Introductie

Natuurlijk wilt u als werkgever een veilige werkomgeving binnen uw organisatie creëren, maar hoe doet u dat? Waar kunnen uw medewerkers terecht als ze worden gepest of geïntimideerd? En belangrijker: hoe kunt u grensoverschrijdend gedrag voorkomen?

Als werkgever dient u niet alleen te zorgen voor een veilige fysieke werkplek. U dient ook een beleid te voeren ter voorkoming van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Allerlei vormen van grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en alle vormen van geweld worden hieronder begrepen. Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 6 werknemers hiermee te maken krijgt. Met als gevolg een vergrote kans op ziekteverzuim en natuurlijk onrust binnen uw organisatie.

Een van de maatregelen die u als werkgever kan treffen is het aanstellen van een Vertrouwenspersoon. Dat kan een interne Vertrouwenspersoon zijn of een externe. Of beide, om de drempel voor uw medewerkers zo laag mogelijk te houden.

De Vertrouwenspersoon is het eerste aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen of die een integriteitsschending willen melden. Samen met de klager of melder kijkt de Vertrouwenspersoon naar de mogelijkheden om de kwestie op te lossen. De tussenkomst van een Vertrouwenspersoon kan de-escalerend werken, de werknemer voelt zich gehoord en de werkgever kan sneller grip op de situatie krijgen. Langslepende trajecten kunnen mogelijk worden voorkomen, evenals (juridische) procedures en negatieve publiciteit. Daarnaast heeft de Vertrouwenspersoon de taak om de organisatie te informeren en de directie (gevraagd en ongevraagd) te adviseren.

Debby Hermans is gecertificeerd (extern) Vertrouwenspersoon en staat uw organisatie en uw medewerkers graag bij.